Pioneira no desenvolvimento de soluções adesivas no Nordeste, a Elastonordeste acumula mais de 25 anos de experiência no setor, consolidando-se como referência em adesivos termocolantes de alta performance. Ao longo de sua trajetória, a empresa tem investido continuamente em inovação, pesquisa e tecnologia, buscando aprimorar seus produtos e processos para atender às demandas de um mercado cada vez mais exigente e competitivo.
Com um parque fabril moderno e processos produtivos estruturados, a Elastonordeste garante eficiência, qualidade e sustentabilidade em todas as etapas da fabricação. Cada produto é desenvolvido com rigor técnico e foco no desempenho, assegurando adesão superior, resistência térmica e durabilidade para diferentes aplicações industriais.
A sustentabilidade é um dos pilares da atuação da empresa. Todas as aparas geradas no processo produtivo são 100% reaproveitadas, contribuindo para a redução de resíduos e para um ciclo produtivo mais responsável com o meio ambiente. Essa prática reforça o compromisso da Elastonordeste com a economia circular e a preservação ambiental, sem renunciar à excelência técnica.
Com uma equipe altamente capacitada e foco em resultados, a Elastonordeste segue expandindo sua atuação e fortalecendo parcerias em todo o país, mantendo o propósito que a acompanha desde o início: oferecer soluções adesivas inovadoras, sustentáveis e de alto desempenho, com qualidade garantida e confiança construída ao longo do tempo.
Atuante no segmento de fabricação de termofilmes adesivos, assume os seguintes compromissos fundamentais:
1. Qualidade e Clientes – Atender as expectativas dos clientes, em conformidade com a ISO 9001, melhorando continuamente nossos processos e serviços.
2. Meio Ambiente – Usar recursos naturais com responsabilidade, reduzindo resíduos, emissões e consumo.
3. Ética e Pessoas – Repudiar corrupção, concorrência desleal, trabalho infantil/escravo e discriminação; promover diversidade, igualdade e desenvolvimento.
4. Transparência – Comunicar práticas de forma verdadeira, sem maquiagem verde (greenwashing).
5. Resultados e Melhoria – Crescer de forma sustentável, com metas alinhadas aos ODS e revisão contínua.
1. APRESENTAÇÃO
A Elastonordeste Industrial de Filme e Adesivos e Comércio de Plásticos Ltda, sediada em Itatim – BA, atuante no segmento de fabricação de termofilmes adesivos, reafirma seu compromisso com a conduta ética, íntegra e transparente em todas as suas relações.
Este Código de Ética e Conduta aplica-se a todos os colaboradores, independentemente do nível hierárquico, bem como a fornecedores, prestadores de serviços, parceiros e demais partes que se relacionam com a Elastonordeste.
2. PRINCÍPIOS FUNDAMENTAIS
A Elastonordeste orienta suas ações pelos seguintes princípios:
• Integridade – Agir com honestidade, transparência e boa-fé em todas as relações.
• Respeito – Tratar todos com dignidade, sem qualquer forma de discriminação.
• Responsabilidade – Assumir as consequências de suas ações e decisões.
• Conformidade – Cumprir rigorosamente as leis e regulamentos aplicáveis.
• Confidencialidade – Proteger as informações sigilosas da empresa e de terceiros.
3. COMPROMISSOS ESPECÍFICOS
3.1. Relações com Colaboradores
• Garantir um ambiente de trabalho seguro, saudável e respeitoso.
• Repudiar qualquer forma de assédio moral, sexual ou discriminação.
• Respeitar os direitos trabalhistas e previdenciários.
• Não utilizar trabalho infantil, forçado ou análogo ao escravo.
3.2. Relações com Clientes
• Fornecer produtos (termofilmes adesivos das linhas Elastomelt, Melt, Especiais) com qualidade e conformidade.
• Prestar informações verdadeiras, claras e precisas sobre produtos e serviços.
• Atender prontamente reclamações e sugestões.
3.3. Relações com Fornecedores e Parceiros
• Selecionar fornecedores com critérios objetivos, técnicos e éticos.
• Combater práticas de concorrência desleal.
• Incentivar fornecedores a adotar práticas sustentáveis e éticas.
3.4. Conflitos de Interesses
• Evitar situações em que interesses pessoais conflitem com os interesses da empresa.
• Informar à Direção qualquer potencial conflito de interesses.
• Não utilizar o nome da empresa para benefício próprio.
3.5. Brindes, Presentes e Hospitalidade
• Não oferecer ou receber presentes, brindes ou hospitalidades que possam influenciar decisões de negócio.
• Brindes de baixo valor (ex.: agendas, canetas) e de caráter promocional são permitidos, desde que não criem obrigação.
• É vedado oferecer ou receber dinheiro, qualquer equivalente ou vantagem indevida.
3.6. Anticorrupção e Relacionamento com o Poder Público
• É estritamente proibido oferecer, prometer ou pagar qualquer vantagem indevida a agentes públicos, nacionais ou estrangeiros.
• Qualquer interação com órgãos públicos deve ser transparente e documentada.
3.7. Uso de Informações Privilegiadas
• Não utilizar informações confidenciais ou privilegiadas para obter vantagem pessoal ou para terceiros.
• Preservar o sigilo de informações sobre clientes, fornecedores, processosprodutivos (fabricação de adesivos termocolantes) e estratégias comerciais.
3.8. Concorrência Leal
• Respeitar a livre concorrência de mercado.
• Não obter benefícios em detrimento de concorrentes por meios ilícitos.
• Combater a sonegação fiscal e a fraude.
3.9. Prevenção à Lavagem de Dinheiro
• Comunicar à Direção qualquer operação suspeita.
• Conhecer os clientes e parceiros de negócio.
3.10. Meio Ambiente e Sustentabilidade
• Atuar em conformidade com as leis ambientais.
• Utilizar recursos naturais de forma responsável.
• Buscar continuamente a redução de resíduos e emissões.
3.11. Transparência e Comunicação
• Comunicar de forma verdadeira e clara, evitando qualquer tipo de maquiagem verde (greenwashing).
• Divulgar publicamente as práticas de sustentabilidade.
4. CANAL DE DENÚNCIAS
A Elastonordeste disponibiliza canais para recebimento de denúncias sobre violações a este Código, garantindo:
• Sigilo absoluto da identidade do denunciante.
• Não retaliação a denúncias feitas de boa-fé.
• Tratamento ético e célere das denúncias recebidas.
CANAIS DISPONÍVEIS:
E-mail: [email protected]
WhatsApp: 51 9956-97251
5. RESPONSABILIDADES
• Direção: Aprova o Código, dá o exemplo e garante sua aplicação.
• Gestores: Disseminam o Código e orientam suas equipes.
• Colaboradores: Conhecem, compreendem e cumprem o Código.
• RH: Coordena treinamentos e mantém registros.
6. VIOLAÇÕES E PENALIDADES
A violação a este Código sujeitará o infrator a medidas disciplinares, que podem incluir:
• Advertência verbal ou escrita.
• Suspensão.
• Rescisão do contrato de trabalho (justa causa, se cabível).
• Responsabilização civil e criminal, conforme o caso.
7. VIGÊNCIA E REVISÃO
Este Código entra em vigor na data de sua aprovação e será revisado periodicamente, no mínimo a cada 2 (dois) anos, ou sempre que necessário.
Itatim – BA, Janeiro 2026
